Häufige Fragen zur Arbeitsvermittlung
KEB Recruiting ist die Personalvermittlung für Baufirmen und Handwerksbetriebe — Bauleiter, Facharbeiter, Nachwuchskräfte. Hier finden Sie Antworten zu Kosten, Ablauf und Rechtslage.
Ist das Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit)?+
Nein. Wir arbeiten als Arbeitsvermittlung, nicht als Zeitarbeitsfirma. Der Arbeitsvertrag entsteht direkt zwischen Ihnen und dem vermittelten Mitarbeiter — wir stehen nach der Einstellung nicht mehr dazwischen. Sie zahlen keine laufende Stundenmarge, sondern ein einmaliges Vermittlungshonorar.
Brauchen Sie eine behördliche Erlaubnis für die Vermittlung?+
Nein. Arbeitsvermittlung ist in Deutschland seit 1994 erlaubnisfrei — anders als Arbeitnehmerüberlassung, die eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit nach § 1 AÜG braucht. Wir können deshalb direkt starten, ohne Wartezeit durch ein behördliches Verfahren.
Was kostet die Vermittlung eines Mitarbeiters?+
Wir arbeiten mit einer festen Honorarstaffel je nach Qualifikationsstufe: Helfer/Anlernkraft 3.500 € netto, Facharbeiter/Geselle (Trockenbau, Fliesen, Maler, SHK, Elektro, Zimmerer, Maurer u. a.) 4.900 € netto, Vorarbeiter/Polier/Meister/Bauleiter 7.500 € netto. Alle Preise zzgl. 19 % USt. Bei höheren Zielgehältern erstellen wir ein individuelles Angebot.
Wann wird die Rechnung fällig?+
Am ersten Arbeitstag des vermittelten Mitarbeiters, zahlbar 14 Tage netto. Sie zahlen also nichts, bevor der Mitarbeiter tatsächlich bei Ihnen angefangen hat.
Was passiert, wenn der vermittelte Mitarbeiter in der Probezeit wieder geht?+
Dann suchen wir kostenfrei einen Ersatzkandidaten — den ersten Vorschlag erhalten Sie in der Regel innerhalb von 4 Wochen. Kommt in bestimmten Fristen kein passender Ersatz zustande, greift zusätzlich eine gestaffelte Rückerstattung des Honorars.
Wie läuft eine Vermittlung ab?+
Sie schildern uns die offene Stelle und das Anforderungsprofil. Wir gleichen das mit unserem Kandidatenpool ab und stellen Ihnen passende Profile vor — zunächst anonymisiert, mit Namen erst, wenn Sie Interesse signalisieren. Passt es, vereinbaren wir ein Kennenlernen zwischen Ihnen und dem Kandidaten. Der Arbeitsvertrag wird direkt zwischen Ihnen beiden geschlossen.
Wie schnell sind Kandidaten verfügbar?+
Das hängt vom gesuchten Gewerk und der Region ab. Sobald das Anforderungsprofil klar ist, beginnt das Matching mit unserem Kandidatenpool — je konkreter die Anforderungen, desto schneller finden wir einen passenden Vorschlag.
Muss ich mehrere Stellen gleichzeitig besetzen, um mit Ihnen zusammenzuarbeiten?+
Nein. Auch bei einer einzelnen offenen Stelle unterstützen wir Sie. Bei mehreren gleichartigen Stellen (z. B. mehrere Trockenbauer) profitieren Sie zusätzlich davon, dass wir das Anforderungsprofil einmal klären und mehrfach nutzen können.
Frage nicht dabei? Schreiben Sie uns.